Musí být výběr nových manažerů loterie?

Opakovaně jsem se setkávám se situací, kdy firma najme důležitého manažera a po několika měsících se s nimi loučí.

Selhal, nedodával,co jsme od nich očekávali, nesedli jsme si, personální agentura neudělala  kvalitní práci . Když situaci rozebíráme, často se ukáže, že vlastně selhal někdo úplně jiný …

Zažili jste něco podobného?

Začněme konkrétním příkladem …

Tržby i počty zaměstnanců nám rostou, problémy také

Majitel firmy je spokojený, ale management a lidé ve firmě jsou více a více zavalení problémy a tudíž stresovaní. To co stačilo včera, dnes už nestačí –máme málo lidí v provozu, kapacita skladu nestačí, kvalita nám kolísá, potřebujeme více hotovosti na financování zásob… můžeme pokračovat.